La Cuarta Conferencia de la Mujer celebrada
en Beijing, en el año 1995, fue un hito histórico al tratarse de la mayor reunión
de mujeres a nivel mundial en la que se adoptó un programa ambicioso para
promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el mundo.
Sin embargo, dos décadas después de la Declaración y la Plataforma de Acción
acordados en la capital china, la situación apenas ha mejorado con respecto a
la igualdad en el trabajo, según alerta la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
Hay un sabio refrán que dice, no dejes para
mañana lo que puedas hacer hoy, así que mi post de hoy es terminar esta taréa
de ayer.
Como político denuncio que las mujeres se
siguen enfrentando a una discriminación y desigualdad generalizada en el lugar
de trabajo, ocupan con frecuencia empleos infravalorados y mal remunerados,
carecen de acceso a la educación , la formación o la oportunidades de trabajo y
tienen un poder limitado de negociación y de toma de decisiones. Además, siguen cargando con la responsabilidad de la
mayor parte del trabajo doméstico, no remunerado y sufren una discriminación
aún mayor en las situaciones relacionadas con la maternidad.
También quiero dejar constancia que a
menudo la discapacidad es una causa de discriminación social y laboral y
nosotros debemos defender una igualdad de género afectiva desde la perspectiva
de los derechos humanos o promover el empoderamiento de las mujeres con
discapacidad, porque, a pesar de los avances de los últimos años, la igualdad
real aún queda muy lejos.
Por eso queridos amigos es mejor que
terminemos tarde una tarea a que la dejemos inacabada para siempre.
Pedro Rodríguez Reyes.
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